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博山经济开发区八陡镇:三个抓手同步发力,着力打造优质干部队伍

发表时间:2019-02-28 16:42:23    

进一步做好新时代干部培养工作,近年来,博山经济开发区八陡镇将干部培养工作纳入重点工作,综合运用“教育、锻炼、考核”三个抓手,着力打造“愿干事、能干事、干成事”的干部队伍,为助力乡村振兴持续输力。

以教育为抓手,夯实基础。一方面,坚持将理论培训作为首要任务,利用党员春训、机关支部学习例会、干部在线教育等方式,组织全镇干部深入学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想,切实提高干部的理论水平和政治素养。另一方面,组织开展主题教育活动,镇主要领导带队观摩美丽乡村建设,并召开乡村振兴座谈会,着力提高干部积极参与全镇经济建设的自觉性。组织开展形式多样的专业培训班,丰富镇村(社)干部专业知识储备,着力提升干部专业技能。

以实践为抓手,强化筋骨。八陡镇始终将实践锻炼作为干部强本领的重要抓手,让干部在基层一线练就本领。调整包片驻点和党建联系点工作机制,将镇干部派驻到各村(社)和党支部,通过与群众面对面交流,提升干部解决实际问题和为民服务能力,缩短干部适应期,全面熟悉业务,担起重任。同时,选派优秀镇干部到村(社)担任包村领导,强化干部的责任担当精神,在干事创业中茁壮成长、在不断历练中强壮筋骨。

以储备为抓手,活络血液。一是全面掌握镇村(社)干部年龄、学历、专业等基本信息,建立干部储备数据库,为后备干部队伍建设提供人才保障。二是强化村(社)后备干部的日常管理和跟踪考核,采取跟班学习的方式,让村(社)后备干部到镇党建办公室跟班学习党建业务知识,通过实际工作情况,及时提醒、教育和更正发现的问题和不足。三是建立“能进能出、优胜劣汰”的动态机制,运用笔试、面试相结合的方式,对村(社)后备干部工作成绩进行检验,将考核结果差、群众反映差的干部,及时调整出后备干部库,对业绩突出、考评靠前的干部,充实到村(社)两委班子队伍中,保持后备干部队伍的生机与活力。

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