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我市开展干部队伍专业化调研

发表时间:2017-12-20 17:21:43    

近日,市委组织部结合企事业单位2017年度领导班子和领导人员考核,一并进行干部队伍专业化调研,全面了解企事业干部专业化水平。

一看专业建设。结合本行业、本单位改革发展需要,分析领导班子学历、专业、职称、任职经历等结构情况,综合考虑班子运转、整体功能发挥、工作绩效特别是主要业务工作水平在省市所处位次、行业内部影响力等情况,分析研判领导班子专业化结构和主要业务工作水平,明确班子专业建设方面“目前缺什么,需要补什么”。

二看专业素质。按照人岗相适要求,通过对市管领导人员学历层次、专业背景、职称等级、工作经历、熟悉领域等情况进行分析,综合考虑主要工作成效、分管或从事的业务工作在全省、全市的横向比较位次和个人在专业领域的成果、影响力等情况,对领导人员专业素质和岗位匹配度作出评价,分析研判领导人员专业知识、专业能力方面的优势和短板,进一步明确培养使用方向。

三看专业储备。立足本单位主要业务领域和发展趋势,对中层干部队伍专业结构、专业水平进行全面分析,找出专业人才引进储备、干部专业能力提升、专业对接合作等方面存在的问题,明确专业干部培养的主攻方向和着力点。对综合表现比较突出的中层干部进行专业能力评价,优化培养路径,加快成长成才。